Вопрос о законности сокращения должности при наличии детей-инвалидов
опубликован 01.11.2018, 15:32
Не имеют!
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ВЫ под эти исключения не попадаете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сокращение ставки перед отпуском по БиР - имеет ли работодатель право и что делать, если не согласны?
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Права одиноких матерей при сокращении на работе - может ли быть изменен оклад и ставка?
Переводят ли на специалиста в деерете - правомерно ли это по законам?
Переводят на новую должность и сокращают ставку - почему это происходит и как защититься?
Как правильно оформить сокращение ставки бухгалтера при её сохранении на полставки экономиста?
Упразднение ОАО РЖД ОПМС - выплаты при увольнении при переводе на другую должность в другом городе
Недавно узнала, что администрация намеревается сократить 0,5 ставки моей должности.
Вдова военнослужащего сокращают ставку библиотекаря - два важных вопроса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут