Вопрос о возможности увольнения и лишении пособия по беременности и родам временного работника
опубликован 01.11.2018, 16:41
Я временный работник, нахожусь в положении, основной работник выходит в феврале а я ухожу в декретный в мае. Могут ли меня уволить и оставить без пособия по беременности и родам?
Если срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника закончился, но временно работающая женщина беременна, то работодатель обязан предложить ей имеющиеся вакансии, на которых женщина может работать по состоянию здоровья. С письменного согласия женщины она может быть переведена на другую работу. Если же вакансий нет, или женщина не согласна на предложенную работу, то ее увольнение допускается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Влияет ли больничный на статус и возможность увольнения при нахождении на декретной должности?
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
Дикретная смена - что происходит, когда главный работник не планирует выходить, а подмена находится в декрете?
Основной работник возвращается из отпуска, а временный работник находится на больничном - Можно ли уволить временного работника?
Вопрос о возможном увольнении женщины на декретном и больничном по беременности и родам
Возможен ли увольнение сотрудника на декретной должности в случае, когда основной сотрудник выходит из декрета
Как будут начисляться и перечисляться декретные, если ухожу в декретный отпуск, а основной работник вернется в феврале 2017 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут