Вопрос: Должно ли мне предприятие ещё выплатить средний, хотя бы за первые 2 месяца, в случае моего нетрудоустройства.
опубликован 02.12.2011, 20:26
07 ноября сообщили о сокращении дложности.
На следующий день 08 ноября уволили. Выплатили: выходное пособие в размере месячного среднего заработка и сразу выплатили пропорционально расчитанный средний заработок за 2 месяца (как я понимаю за то,что без предупреждения). Сразу встала на учет в Фонд Занятости.
Вопрос: Должно ли мне предприятие ещё выплатить средний, хотя бы за первые 2 месяца, в случае моего нетрудоустройства. Если да,то в какие сроки? Спасибо.
Да, должно, по прошествии месяца по представлении сведений о постановке на учет в центре занятости, затем еще по прошествии месяца - по предъявлении трудовой книжки,( в случае если не трудоустроились)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении на работе
Таким образом, при сокращении мне должны выплатить 5 месячных заработных плат?
Возможность выплаты выходного пособия при сокращении сотрудника
Какие деньги положены при увольнении по сокращению штата - разъяснение и расчеты.
Права уволенного работника при сокращении штата и закрытии предприятия в соответствии со статьей 178 ГК РФ
Выходное пособие при увольнении по сокращению - понимание трудового кодекса и необходимые подтверждения
Затем еще должны выплатить 2 месяца по-среднему, при условии что состоишь на учете в отделе занятости.
Вопрос возникает - должны ли пенсионеры, которые подвергаются сокращению
Оспорить выплату среднемесячного заработка после увольнения - правомерность требования и сроки выплаты.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут