Права уволенного работника при сокращении штата и закрытии предприятия в соответствии со статьей 178 ГК РФ

Вопрос №8705822 из г. Рязань
опубликован 14.11.2015, 14:00

Увольнение по сокращению штата в связи с закрытием предприятия. Выдано уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г. Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ: 1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015 г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен. Возникает дополнительный вопрос когда (в какие сроки) эту информацию нужно предоставить, и куда нужно обратиться если предприятие ликвидируется? 3. Возможна выплата и среднего месячного заработка за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что это за исключительные случаи, можно где то найти эту информацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Компенсацию получите только за декабрь и январь.За январь- на основании справки Фонда занятости.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права уволенного работника при сокращении штата и закрытии предприятия в соответствии со статьей 178 ГК РФ

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы