Выходное пособие при увольнении по сокращению - понимание трудового кодекса и необходимые подтверждения

Уважаемый Валерий! Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Суммы, выплачиваемые при сокращении численности или штата работников организации уволенному работнику в пределах норм, установленных ст.178 ТК РФ, рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц на основании п.3 ст.217 НК РФ, а также ЕСН. Пособие после увольнения выплачивается по предъявлению трудовой книжки в которой нет последующей после увольнения записи. При получении пособия за третий месяц кроме трудовой книжки и паспорта нужно предъявить справку органа службы занятости о том, что Вы встали в 2-х недельный срок после увольнения на учёт, но пока Вас не трудоустроили на подходящую работу.