Обязательна ли отработка после подачи заявления на увольнение

Уважаемая Алла !

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает право на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если работодатель не желает уволить работника без отработки двух недель, то он обязан эти 2 недели отрабатывать перед увольнением.

Но можно при этом и "схитрить" законным способом.

Можно взять отпуск минимум на 15-16 дней или выйти при возможности на больничный и сразу подать заявление работодателю о расторжении торудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию). Заявление лучше оформить в 2-х экз. и передать 1 экз. под роспись на 2-м экз. через секретаря или отдел кадров.

Таким образом, эти две недели как раз войдут в дни отпуска или в дни болезни.

Удачи Вам.