Вопрос относительно продолжительности отпуска в следующем году

Здравствуйте! Ваша ситуация является сложной, не столько юридически, сколько социально, так как трудовые отношения являются длящимися, разногласия с работодателем могут сказаться на отношении руководства к работнику. К сожалению, таковы реалии. Что касается юридической составляющей, то закон на Вашей стороне. Глава 25 ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся разделения отпуска педагогического работника на части. Отсюда следует, что необходимо руководствоваться общими нормами. Они гласят следующее: статья 125 ТК РФ предусматривает разделение отпуска на части по соглашению сторон, при этом в законе указывается, что минимальная часть не может составлять менее 14 календарных дней. Инициатива о разделении может исходить как от работника, так и от работодателя. В тоже время ввиду того, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, законодательство стоит на его защите. В письме федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1 отмечается, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска работника на части, в том числе о продолжительности таких частей. При представлении Вам для подписания графика отпусков, в котором он разделен на части, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о предоставлении Вам отпуска в полном объеме, так как общее правило таково, и Вы не давали согласия на его изменение. Требование желательно представить в письменной форме. Это даст гарантию того, что работодатель на него отреагирует. На Вашем экземпляре секретарь должен поставить штамп о принятии. Если ответа не поступило, или работодатель по-прежнему настаивает на разделении Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.