Работа воспитателя в детском саду - правомерность перевода на 1,11 ставки

Не подписывать. Вы вправе отказаться работать на таких условиях (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ). Об изменении условий должны предупредить за 2 месяца. Подписание должно быть добровольным. Если будут понуждать к подписанию, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Не подписывать-это право подписывать или нет, а не обязанность. Ст.72, 74 ТК РФ. для изменения существенных условий трудового договора необходимо согласие работника.

В случае вашего несогласия и принуждения работодателем вас к новому графику работы вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо сразу в суд, составив иск по правилам ст.131-132 ГПК РФ.