Задано вопросов 2, из них VIP - 2
Новосибирск, 03.11.2018, 05:34

Некомпетентные коллеги выбросили пригодные расходные материалы из моего стола в отпуске - законно ли это?

Вопрос №14782890 из г. Новосибирск
опубликован 03.11.2018, 05:34
В период моего отпуска из моего рабочего стола некомпетентные в моей работе коллеги (у них другая специальность - лаборант клинического анализа, цитолог-генетик и молекулярный биолог) по требованию некомпетентного начальника (организатор здравоохранения) выбросили реагенты, расходные материалы, комплектующие для приборов, полезные приспособления для биохимического анализа (я - биохимик по специальности), аргументируя это тем, что требуется навести порядок в лаборатории перед приходом комиссии. О том, что такой порядок они планируют наводить, меня не известили, хотя я из города не уезжала и мне могли позвонить, чтобы я пришла на работу и кое-что, действительно, выбросила. В результате я не могу выполнять требуемые операции из-за разорванных технологических цепочек. У меня вопрос, законно ли производить массовое выбрасывание из лабораторного стола работника пригодных расходных материалов в отсутствие работника, ведь потом, когда выяснится в ходе работы, что нет нужных расходников, меня же могут обвинить в краже или подбросив что-то в стол перед приходом комиссии, подставить? Можно ли ставить замки на ящики рабочего лабораторного стола, а ключи иметь только при себе или давать их на хранение какому-то определенному лицу? Нужно ли известить выше стоящее начальство о произошедшем, чтобы меня не обвиняли в отсутствии результата работы?
Читать ответы (10)
Лучший ответ
Рекомендуется

Конечно же вам нужно написать соответствующее обращение-жалобу и объяснительную вышестоящему начальству по данным фактам. Незаконно выбросили вещи и должны были согласовать с Вами. Если все своевременно сделаете то обвинить вас им будет затруднительно. Поставьте вопрос перед вышестоящим начальством о замках на ящики и по поводу ключей. Согласно ст. 209 ТК РФ Статья 209 рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru

03.11.2018, 05:51
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Вышестоящее начальство обязательно нужно известить о факте нанесения вреда имуществу работодателя в письменной форме и способом, позволяющим зафиксировать обращение. По вине работодателя Вы не имеете возможности исполнять свои трудовые обязанности. Работодатель проведет проверку по факту причинение ему имущественного вреда в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ, опросит руководителя и работника, который выбросил имущество и примет меры к обеспечению Ваше рабочего места.

03.11.2018, 05:44

Здравствуйте, Анастасия!

Уточните, пожалуйста, а эти расходные материалы, реагенты и комплектующие вы получали под роспись?

03.11.2018, 05:45
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Следует руководству подать докладную по факту нарушения условий работы.

И на этом основании предложить ставить замки на ящики рабочего лабораторного стола, а ключи иметь только при себе или давать их на хранение какому-то определенному лицу...

Обосновывайтесь понятиями статьи 209 Трудового кодекса РФ, в частности:

-Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

03.11.2018, 05:46

Здравствуйте. Обязательно известите. Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вы были в отпуске, поэтому к вам никаких претензий быть не должно. В законе не записано, что производить массовое выбрасывание из лабораторного стола работника пригодных расходных материалов в отсутствие работника нельзя. Это должно быть решено на местном уровне. То есть должна быть эффективная организация труда, что зависит от руководителя. И если у вас, простите, лазят по чужим ящикам, то в этом виноват прежде всего руководитель. Для недопущения подобных случаев установите замки на своём рабочем месте. Делать там посторонним нечего.

03.11.2018, 05:46
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. В краже СТ. 158 УК РФ вас обвинить будет проблематично, поскольку ящики открыты и все имеют к ним доступ. Вам в этом случае действительно стоит известить ваше руководство о наведении такого порядка. Можете поставить замок, и ключ отдать инженеру по ТБ, или охране если она есть на вашем предприятии..

03.11.2018, 06:13

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится ставить замки на ящики стола, а перед уходом в отпуск нужно просто соблюсти порядок передачи дел другому сотруднику, и включить в передачу как приборы находящихся в исправном состоянии, также и передачу-приём всех реагентов, вот в этом случае, никто и ничего не выбросит, либо составят отчёт об их использовании. Во всём нужен строгий порядок. А на данный момент, пишите докладную на имя руководителя, в которой все эти факты доводите до его сведения. Но вина лежит только на ВАС лично, это Ваше упущение, хотя и руководитель должен был составить приказ о передаче реагентов вашему приемнику. Не исключено, что вас обяжут приобрести всё это за свой счёт. Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 39 Статья 243

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

03.11.2018, 10:40
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Татьяна Николаевна! Под роспись я эти расходные материалы и реагенты не получала, за исключением комплектующих оборудования. Боюсь, что расходники и реагенты даже не числятся на балансе, т.к. тара с ними вскрыта (я начала их использовать в работе). За комплектующие я расписывалась в получении в товарной накладной 5 лет назад.

03.11.2018, 05:53

Все равно нужно подать заявление вышестоящему начальству. Вам же надо на чем-то работать? Оснований для взыскания ущерба с Вас нет в соответствии со ст. 238 ТК РФ.

03.11.2018, 05:56

Анастасия!

Согласно ст. 21 ТК РФ, работодатель обязан вам обеспечить условия труда. Напишите докладную вышестоящему руководству о произошедшем и попросите установить замки на ящике стола для хранения реагентов, расходных материалов и запчастей для оборудования.

Учитывая, что за расходники вы не расписывались, а также не подписывали Договор о материальной ответственности, то и взыскивать с вас ущерб или предъявлять претензии о невыполнении вами производственных заданий без расходных материалов, утраченных во время отпуска, не имеют право.

03.11.2018, 06:03
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских