Дискриминация на работе - Что делать, если начальница сокращает молодых сотрудников, при этом увольняет только пенсионеров?

Вопрос №14783635 из г. Краснодар
опубликован 03.11.2018, 11:09

Жена попала под сокращение для этого постаралась ее начальница отдела она к ней нехорошо относится из личных побуждений. Начальница отдела пенсионерка так же есть в других отделах пенсионеры работающие получается молодых квалифицированных работников увольняют а пенсионеров которые сами приходили за помощью к жене из личных побуждений увольняют. Как и куда можно обратится в данном вопросе так как это получается человек остается без работы в 35 лет а пенсионеры должны работать у которых есть уже пенсия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68159 отзывов

В связи с указанными обстоятельствами - нет оснований куда-нибудь обращаться. Статус пенсионера - не может служить основанием увольнения. Смотрите, например. Ст. 179 ТК РФ.

03.11.2018, 11:40

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Артамонов Валентин Васильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.8 542 отзывa

Здравствуйте. Необходимо разобраться в вопросе правомерности проведения процедуры сокращения. Для этого подается исковое заявление в суд. Жалобы по озвученному Вам вопросу ни к чему не приведут.

03.11.2018, 11:38

Спасибо за ответ!

Спросить юриста