Матери одиночке с ребенком предложена нижеоплачиваемая должность после сокращения должности - обязаны ли предлагать возникающие вакансии в течение 3 лет?

Вопрос №14784535 из г. Улан-Удэ
опубликован 03.11.2018, 15:59

В связи с сокращением должности мне, матери одиночке с ребенком 11 лет, предложена нижеоплачиваемая должность. После моего отказа от нее, мне выделили стол и стул в отдельном кабинете, в розетках нет электричества, только электрическая лампочка, обязали находиться на рабочем месте, что я и исполняю безукоснительно. Обязаны ли мне в течение 3 лет до наступления ребенку 14 лет предлагать возникающие вакансии в организации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104806 отзывов

В соответствии со ст.261 ТК РФ вас не могут сократить, соответственно вашу должность нельзя исключить из штатного расписания. Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда. Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели. Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению.

03.11.2018, 16:15

Администрация говорит о том, что отдел ликвидировали, меня не уволили, из штатного расписания мою должность не исключили, но должностных обязанностей у меня нет. По сути меня вынуждают уволиться по собственному желанию. Увольняться не хочу, и готовлю обращение в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Матери одиночке с ребенком предложена нижеоплачиваемая должность после сокращения должности - обязаны ли предлагать возникающие вакансии в течение 3 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы