Изменение рабочего графика - перевод воспитателей на 10,5 часов в день или возможность выбора 7,12 часов в день на протяжении пяти дней в неделю

График сменности (ст. 103 ТК РФ).

Скользящий график работы (ст. 109 ТК РФ).

График дежурств, график, утверждаемый локальным нормативным актом организации, коллективным договором (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

Согласно ст. 100 ТК РФ скользящий график работы и другие элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка согласно ТК РФ, иным нормативным правовым актам, коллективным договором, соглашением, трудовым договором для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

В соответствии ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Также (ст. 189-190 ТК РФ) трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны включать кроме прочего режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников согласно ст. 372 ТК РФ и являются приложением к коллективному договору.

То есть, в независимости от вида графика работы в детском саду он должен: входить в правила внутреннего трудового распорядка, учитывать мнение профсоюза и утверждаться в составе коллективного договора.

Если в ДОУ нет профсоюза, то все работники, подписывая коллективный договор, согласовывают тем самым и любой график их работы, который должен входить в правила внутреннего трудового распорядка.

Если же график не отражен в указанных правилах внутреннего трудового распорядка (в приложении к коллективному договору), то он нарушает требования ст. 189-190 ТК РФ.