Предусмотрена ли ТК 6-ти дневная рабочая неделя для НР и продолжительность раб. смены при этом

Вопрос №14789629 из г. Красноярск
опубликован 05.11.2018, 09:42

Учреждение, где я работаю, работает в режиме 6-дневной рабочей недели: с понедельника по субботу. При этом все работники работают по скользящему графику, а уборщик (это я) работает по 6-ти дневке. Прав ли работодатель в данном случае? При этом продолжительность рабочей смены (у меня неполная ставка,)0,4) различная 3 и 2 часа. Количество отработанных в неделю часов (16) при этом соблюдается. Но при этом в случае не полностью отработанных дней в месяце, из количества отработанных по норме в данном месяце вычитают время отсутствия на работе по норме 5-ти дневной рабочей недели. А именно: в сентябре было два дня больничного, при этом один из них пришелся на воскресенье. При норме рабочего времени в сентябре 160 часов, для 0,4 ставки норма 64 часа. Фактически оплачено 64- (64:20) = 60,8 часа. Хотя в графике. Повторяюсь, проставляют где 3 а где-то 2 часа. Это, считаю, тоже неверно. Все дни по графику должны быть равнозначны, т.е. 64 часа:25 (по 6-дневке)=2,56 часа ежедневно или, для удобства, 2 часа 36 минут ежедневно в течение 24 дней и 1 день 1,6 часа или 1 час 36 минут. И вычитать из фактически отработанного времени время отсутствия на работе по фактическим дням, а не по 5-ти дневке.

Читать ответы (0)

Похожие темы:
Отсутствие на работе
Рабочая неделя
Норма рабочего

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предусмотрена ли ТК 6-ти дневная рабочая неделя для НР и продолжительность раб. смены при этом

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы