Принципиальная разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию, и возможные подводные камни

Вопрос №147899 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.03.2004, 17:47

В чем принципиальная разница между увольнением по п.1 ст.77 (соглашение сторон) и п.3 ст.77 (собственное желание). Мы приняли на работу сотрудника, уволенного по п.1 ст.77 (хотя на предварительном собеседовании он говорил, что будет увольняться по собственному жеанию), нет ли здесь (в его увольнении) какого то подхова? Заранее благодарна, Дунаева Наталия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарычев Андрей Владимирович

Юрист Москва, стаж 99 лет

5.0 63 отзывa

Здравствуйте, Наталия. Соглашение сторон применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только одной из его сторон, недостаточно и необходимо одновременное согласие работника и работодателя. Как пример использования этой нормы обычно приводят досрочное расторжение срочного трудового договора (хотя и его можно прекратить по собственному желанию работника). Разница между этими основаниями имеет в большей степени теоретический характер и для Вас, как для нового работодателя, несущественна, т.к. ни одно из них не является компрометирующим. А если есть какие-то сомнения, можно пообщаться с предыдущим работодателем и все выяснить. Желаю успехов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принципиальная разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию, и возможные подводные камни

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию в чем разница между

Возможно ли повторное увольнение по соглашению сторон

Расскажите, пожалуйста, в чём разница между этими формулировками.

Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

Почему руководители предпочитают, чтобы сотрудники писали заявление на увольнение по собственной инициативе

Увольнение с отработкой перед больничным и разница между увольнениями.