Изменения в графике работы и оплате труда при вахтовом методе на севере - юридическая сторона и возможные действия

Вопрос №14791031 из г. Магадан
опубликован 05.11.2018, 16:55

В сфере трудового права. Хочу у Вас проконсультироваться по следующей проблеме. Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. Периодичность вахты-месяц через месяц. Работаю я в день по 12 часов. Раньше нам в графике закрывали так же двенадцать часов, но с некоторых пор всё изменилось. Когда вышел приказ правительства о переработках-нам стали проставлять в табель всего 10 часов, а еще два часа стали оплачивать под формулировкой-премия за интенсивный труд. Ежегодный отпуск у нас теперь полностью не предоставляют-совмещают его с межвахтовым отдыхом против согласия работника. При каких-либо возражениях в ответ слышишь что это все законно, а если не нравится-никто не держит. Законно ли подобное? Что можно предпринять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Ежегодный, а также дополнительный отпуск, который предоставляется за работу на Крайнем севере и приравненных к нему местностям (статья 302 ТК РФ) НЕ ДОЛЖНЫ быть приравнены к междувахтовому отдыху. Так Работодатель экономит на Вас.

Согласно 301 статье ТК РФ Вы работаете по 12 часов и у Вас постоянно идут переработки. Междувахтовый отдых-это дополнительные «выходные» ввиду переработок. Поэтому берите отпуск с первого рабочего дня, а не в дни своего отдыха.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в графике работы и оплате труда при вахтовом методе на севере - юридическая сторона и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магадан

Похожие вопросы