А теперь Как быть в такой ситуации чтобы и работнику угодить и закон не нарушить?
Вопрос №416289
из г. Тамбов
опубликован 25.01.2007, 01:26
опубликован 25.01.2007, 01:26
В нашем предприятии некоторые работники отказываются отгуливать полностью ежегодный основной отпуск, причем переносить оставшуюся часть отпуска на следующий год тоже не хотят. Раньше делали так: работник отгуливал часть отпуска, потом делали отзыв по производств. Необходимости с согласия работника и все, остальное время оплачивалось как обычно по табелю. Оставшаяся часть отпуска повисала в воздухе и никто про нее даже не вспоминал. А теперь Как быть в такой ситуации чтобы и работнику угодить и закон не нарушить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В такой ситуации лучше по закону. Закон допускает перенесение части отпуска на следующий год, при этом запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. А денежной компенсацией может быть заменена только та часть каждого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
На практике случается, что работник, находящийся в отпуске выходит на работу не прерывая отпуск, но это не официально и не по закону!
01.02.2007, 09:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
744
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
4.7
3 333
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 407
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.3
5 381
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Тамбов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Спор о предоставлении отпуска - работодатель превысил количество дней и не учел мнение работника
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут