Мою должность сократили, хотя помимо меня в отделе еще 7 человек с детьми.

Светлана, по закону наличие детей не является первостепенным при выборе сокращаемых работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, основной критерий выбора оставляемых работников при сокращении - более высокая производительность труда, зафиксированная за работником в установленном порядке. При равной производительности труда - более высокая квалификация работника. И только при равной производительности труда и квалификации работников предпочтение отдается иным вышеперечисленным категориям работников.

В любом случае, если Вы не согласны с законностью Вашего увольнения, Вы вправе оспорить его в районном суде по месту нахождения работодателя в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения либо со дня вручения трудовой книжки.