Правовые аспекты получения отпуска и ограничения со стороны администрации
опубликован 07.11.2018, 14:56
Согласно трудового законодательства Работодатель не обязан при составлении графика отпусков считаться с работником, к большому сожалению. Он может прислушиваться только. При составлении его на следующий год - дайте свои пожелания. Отдохнуть за текущий год Вы можете и до конца следующего года. Это Ваше право.
На данный момент график отпусков у Вас есть и тут желательно его соблюдать. ИЛИ! Написать заявление о его переносе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
"Отдохнуть за текущий год Вы можете и до конца следующего года." В том то и дело, что мне приходиться отдыхать осенью. Работодатель объясняет это тем, что т.к. я устроилась на работу в ноябре, то не могу использовать отпуск полый (36 дн.) раньше, чем заработаю его. Получается сотрудник обречен на ежегодный отпуск в холодное время года?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отпуска в компании, где я работаю, дают не раньше чем через 11 месяцев работы.
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Администрация сократила мне отпуск на половину - правомерно ли это?
Могу ли я взять трудовой отпуск в 2016 году, работая после отпуска по уходу за ребенком?
Как оплачивается переработка и отпуск при работе вахтовым методом - спорный вопрос для администрации и сотрудников
Удержания при увольнении после отпуска второго года работы
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Вопрос о предоставлении работнику неиспользованного отпуска за два года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут