Брат пришёл утром после дня рождения с перегаром на работу, нашли 0,26 промилле, имеют ли право наказать?
опубликован 08.11.2018, 08:04
Брат пришёл утром после дня рождения с перегаром на работу, нашли 0,26 промилле, имеют ли право наказать?
Здравствуйте Марина,
согласно ст. 81 ТК РФ - одним из оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Так что если Вашего брата работодатель просто накажет дисциплинарным взысканием - это можно сказать "хорошо отделался".
С Уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Уволят ли мужа с работы, если в наркологии подтвердят наличие 0,24 промиле алкоголя?
Как составить объяснительную директору после отсутствия на работе из-за празднования Дня Рождения брата?
Мужу грозит увольнение после положительного результат на алкотесте на работе - 0,24 промиле.
Начальник кадров проверяет алкоголь в организации - какая ответственность возникает при отказе проходить освидетельствование?
Пришел на работу с перегаром но не пьяный хотят уволить по статье имеют они такое право.
Могут ли охранники требовать сдать алкотест после выходных - права и возможности
Меня поймали с перегаром аппарат показал 0.34 промилле в 9 часов вечера выпил где то литр и утром где 4. 5. Часов остановили.
Уволенный муж после положительного алкотеста - было ли увольнение законным и как восстановиться?
Как ожидаемое взыскание и штрафы минимизировать после езды с перегаром утром
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут