Что делать, если передумал работать на нижестоящей должности после предложения сокращения?

Елена,добрый вечер! В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы вправе отказаться от нижеоплачиваемой должности, сославшись на то, что надеялись за период до 01.01.2012 откроются новые вакансии, которые Вы могли бы занять и желаете уволиться по сокращению. Компенсация Вам положена лишь при увольнении по сокращению ( ст. 178 ТК РФ)

-заработная плата за последний отработанный месяц;

- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия)..

Желаю удачи и не забудьте в 14-дневный срок обратиться в Центр занятости по месту жительства.