Ограничение работодателем - отказ в отпуске на первую сессию первого высшего образования - законно или нет?

Вопрос №14804836 из г. Лянтор
опубликован 08.11.2018, 10:23

Работодатель неотпускает на первую сессю первое высшее образование. Ссылаясь на анкету при трудоустройстве в которой она написала что учится небудет. Правомерны их действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубь Екатерина Сергеевна

Юрист Тверь

4.8 2191 отзыв

Добрый день!

Действия работодателя неправомерны. Регистрируйте письменное заявление руководству организации-работодателя.

Гарантии предоставления отпуска дает трудовой кодекс, имеющий бОльшую юридическую силу, чем анкета работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ст 173

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение работодателем - отказ в отпуске на первую сессию первого высшего образования - законно или нет?

Похожие вопросы