Вопросы о подчинении последовательности взысканий и предоставлении информации о надбавках сотрудников организации в контексте руководителя - правила и обязанности

Вопрос №148055 из г. Омск
опубликован 19.03.2004, 12:24

Должен ли руководител при вынесении взыскания работнику соблюдать очередность взысканий. Обозначенных в ТК: 1. заменчание, 2. выговор, 3 увольнение. Или можно применять любой вид взыскания, в соотвествии с нарушением? Второй вопрос. На предприятии 2 профсоюзных комитета. При заключении коллективного договора в комиссии есть представители от каждого. Один из руководителей профкома запрашивает информацию о надбавках сотрудников организации. Обязан ли руководитель предоставить информацию обо всех сторрудниках, или только о тех, чьи интересы преставляет данный руководитель профсоюза? Тамара николаевна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Ольга Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 года

5.0 45 отзывов

Уважаемая Тамара Николаевна!

По первому вопросу:

конечно можно применять любой вид взыскания в соответствии с нарушением и кодекс нам говорит об это, например, в ст. 81 ТК где сказано что за онднократный прогул работнику грозит дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

По второму вопросу:

непонятно, каким образом разделены поломочия этих 2-х профкомов, может почитать уставные документы профсоюзов.

единстенное, что если они на локальных документах общества делают визу от двух представителей, тогда конечно каждому представителю необходимо предоставлять информацию обо всех сотрудниках.

19.03.2004, 12:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 10 минут