Притеснение после конфликта на работе - как справиться с ситуацией?
опубликован 10.11.2018, 13:59
На работе случилась конфликтная ситуация между мной и директором. На общем собрании коллектив поддержал меня, а не директора. Теперь со стороны директора имеет место притеснение меня и всех сотрудников. Директор обещает общаться с сотрудниками только в переписке и с юристом, а со мной не общается вообще. В связи с этим я не могу теперь качественно выполнять свою работу. Как быть?
Напишите заявление на имя директора о предоставлении Вам в 3-х дневный срок письменную информацию о том-то, том-то. Укажите что Вы хотите этим получить. Зарегистрируйте у секретаря (пусть поставит входящий номер, дату принятия). В течение 3 дней Работодатель обязан ответить в указанный Вами срок. Далее-в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения
Обвинения нового директора в предательстве коллектива
О просьбе заместить уволившегося заместителя директора - возможные аргументы и правовые аспекты
Мы работаем в школе - борьба с назначением неподходящего директора главой района
Как правильно уволиться с должности директора АНО? Ответы на важные вопросы.
Законность требования работать сверхурочно и в выходные дни - что говорит законодательство?
Вопросы, возникающие при увольнении директора АНО
Собрание участников ООО - рассмотрение увольнения генерального директора и избрание нового
Я учредитель-заместитель, как мне отстоять право остаться в штате организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут