Работнице лишили заработной платы из-за неявки на работу по болезни - как действовать в случае увольнения и возможности взыскать компенсацию

Так получилось, что во время отпуска я находилась на больничном, потом отгуляла отпуск и сразу после него снова пошла на больничный (болезнь не долечили и она обострилась). Я написала заявление о продлении отпуска в связи с болезнью и трижды его передавала через сотрудников начальнице. Дважды его возвращали, потому что находились причины в ковычках почему он им не понравился, второй раз просто из за того что непосредственный начальник перед предачей дальше не подписал. Третий раз передала его не вернули. А теперь говорят, что ничего я им не передавала третий раз. В результате мне за прошлый месяц начислили зарплату и ее же высчитали за прогулы. А теперь еще обещают уволить за прогулы если я лично не приеду и не напишу им это заявление, чего я сделать не могу физически. Хотелось бы узнать законно ли лишение меня заработной платы и могу ли я ее когда выздоровлю взыскать по суду и если да, то необходимо ли мне предварительно идти в трудовую инспекцию или сразу можно идти в суд? И еще необходимо ли затрагивать сотрудников через которых я передавала данные заявления и просить их быть свидетелями или как мне сказали это заявление является внутренним и я могла его написать после выхода с больничного (больничные листы все у них есть). Заранее спасибо.