Необходимость переписать заявление на отпуск вызывает споры с администрацией - правомерны ли их требования?

Ваши представления о том, как должен предоставляться отпуск несколько противоречат законодательству.

"27.07.2015 вышла на работу, сдала больничный лист и написала заявление на отпуск с 28.07.2015."

- И что с того, что вы НАПИСАЛИ?

Ваш руководитель издал приказ или распоряжение о предоставлении отпуска?

По всей видимости нет.

И на каком основании вы ушли в отпуск?

- Это не отпуск, а настоящие прогулы.

Читаем дальше:

ТК РФ,Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

У вас не было отпуска, поэтому переносить нечего.

Причем переносить должен работодатель а не вы.

Нет, не правомерны.

Отпуск продлевается, если больничный наступил во время отпуска, а в Вашем случае он должен быть перенесен.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

(п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010))

Это вы неверно подали вводные.

Где в вашем первом сообщении имеется указание на то, что руководитель организации издал приказ об отпуске, и вы с нем ознакомились?

Вы не совсем правильно поняли ситуацию. Меня с 20.07.2015 отправили в отпуск, согласно графика, а я в это время находилась на больничном.

Поэтому и хотела уточнить правомерно ли это.