Меня интересовал не испытательный срок, а возможность заключения СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ ФИЛИАЛА.
опубликован 19.03.2004, 18:56
Виктория, здравствуйте!
Если у Вас есть возможность внимательно прочесть Положение о филиале, посмотрите не вопрос о сроках назначения директора, а о его полномочиях. В некоторых случаях Положения о филиале имеют прямую ссылку на трудовой договор, заключаемый головным предприятием с директором филиала. В таком случае нужно попытаться ознакомиться с компетенцией в договоре. Как правило, вопросы приема на работу и увольнения работников рещаются именно директором филиала (часто с ограничениями по должностям). Но это всегда должно быть оговорено в указанных документах! Если же в полномочия директора филиала не входит решение данного вопроса, то такой возможности он не имеет.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Основание для заключения срочного Трудового Договора с гардеробщиком в школе не указано - Нарушения ли это?
Правомерно ли прекращение срочного трудового договора с директором филиала при добровольном подписании
Пожалуйста, уточните последовательность действий и наименование документов.
Судебное разбирательство - правомерность увольнения директора филиала после 7 месяцев работы по срочному трудовому договору
Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение
Вопрос о заключении срочного трудового договора с действующим работником филиала в роли исполняющего директора
Ограничения продления срочного трудового договора с руководителем организации
Правомерно ли заключение срочного трудового договора в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут