Судебное разбирательство - правомерность увольнения директора филиала после 7 месяцев работы по срочному трудовому договору

Вопрос №18159793 из г. Якутск
опубликован 23.01.2021, 13:50

6. Лопатин Ф.Н.был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марченков Алексей Викторович

Адвокат Смоленск, стаж 15 лет

5.0 69 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, заключение срочного трудового договора было правомерным.

Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке предусмотрено ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Статьёй 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Теперь самый сложный вопрос: Какое решение должен вынести суд?

Итак, суд должен исследовать причины увольнения и, в случае, если увольнение было необоснованным, восстановить работника в должности. Если суд придёт к выводу о том, что увольнение было обоснованным, то должен отказать в удовлетворении исковых требований.

24.01.2021, 10:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 44 секунды