Изменение условий работы во время декретного отпуска - нарушение прав или законный подход?

Вопрос по трудовому кодексу и моим правам. Я нахожусь в декрктном отпуске, должна выходить на работу 12.11.2018 г. 07.11.2018 позвонила руководителю отдела что бы предупредить, так на моем месте работает человек по срочному договору, но она ответила что ставки для меня нет, и выходить мне некуда. Изначально у нас в Новосибирске (работодатель находится в Москве) было 2 ставки, на них мы с девочкой работали по бессрочному договору, до нас никто там не работал, мы первые сели на эти должности, я лично с 04.04.2013 г. Летом 2015 я пошла в декрет, и на замену мне естественно взяли работницу. Потом и девочка с которой мы начинали тоже ушла в декрет и на её место взяли нового человека. Как выяснилось та что вышла на место моей напарницы тоже ушла в декрет. Сейчас работают моя напарница и девочка по срочному договору, которую взяли на место декрета этой третей работницы, а моего места выходит нет. На сколько я поняла на место срочницы хотят вывести именно её. Правильно ли я понимаю что работодатель нарушил мои права взяв на бессрочный договор человека, хотя ставки были закрыты нами (теми что уже в декрете), и как мне поступить в данной ситуации? В словах руководителя завуалированно звучало о увольнении по собственному. И ещё вопрос, могу ли с 12.11.2018 г те в день выхода взять больничный лист если у меня ребёнок заболел в это время?