Судебный спор по поводу перевода работника - влияние на изменение трудового договора и спор о характере перемещения

Вопрос №14818846 из г. Челябинск
опубликован 11.11.2018, 12:53

На суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" Как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически?" В суде оспариваем перевод работника. Работодатель же настаивает, что это не перевод, а закрепление. При этом работника обязывают пройти переаттестацию и заставляют писать заявление о переводе в другую бригаду.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Tatyanasergacheva

Юрист Магнитогорск

0 отзывов

Работника перевели с обслуживания международных поездов на обслуживание фирменных поездов. Работник теряет в зарплате надбавку за пересечение границы. Также при таком переводе его заставляют пройти переобучение и аттестацию. В то же время обучение и аттестация проводятся после написания работником заявления-то есть добровольно? Работодатель настаивает, что это не перевод, а перезакрепление в другую бригаду. Мы не можем доказать, что это перевод. При этом разряд остается прежним-4.Судья на заседании задала вопрос-как перевод с обслуживания международного поезда на обслуживание фирменного поезда повлиял на изменение трудового договора? Но в трудовом договоре не прописаны такие нюансы. Это указано в доп. соглашениях.

11.11.2018, 13:12

Задать вопрос юристу

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25148 отзывов

Здравствуйте.

В идеале, конечно, надо Ваши документы смотреть.

Доп. соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемой частью. Если меняются условия трудового договора без изменения трудовой функции, то это изменение в соответствии со ст.74 ТК РФ.

В трудовом договоре в соответствии со ст.57 ТК РФ указываются место работы, заработная плата, другие существенные условия (другая бригада - это может быть приравнено к другому отделу).

Если работник напишет заявление, то перевод будет по его просьбе, то есть, с его согласия. Согласно нормам закона работник вправе не соглашаться за изменение.

Такого понятия как "закрепление" трудовое законодательство не содержит, работодатель должен пояснить, что он подразумевает в данном случае, поскольку закрепление в другую бригаду может расцениваться как перевод в другой отдел. И, возможно, меняются должностные обязанности, должность.

11.11.2018, 13:28

Спросить юриста