Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве?

Вопрос №73873 из г. Москва
опубликован 05.02.2003, 12:18

Г-же Пономаревой И.А. Уважаемая Ирина Александровна! Признателен Вам за оперативный ответ на мой вопрос № 73693. Однако, на поставленный вопрос Вы не ответили! Вынужден обратиться к Вам еще раз. Я спрашивал не о том, нужно ли письменное согласие работника на его прием на работу или перевод - ясно, что нужно. Вопрос о том, обязательно ли это согласие оформлять заявлением? Разве подписываемый работником при приеме Трудовой договор, а при переводе - Соглашение об изменении условий трудового договора не являются письменным выражением его согласия? И - главное - зачем тогда вообще нужно заявление работника на прием или перевод, если он письменно заявил о своем согласии в Трудовом договоре или Соглашении об изменении условий трудового договора? Можно ли, в таком случае, вообще отказаться от написания заявлений при приеме и переводе работника? Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве? Надеюсь на исчерпывющий ответ. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Анатолий Викторович!

Возможно я не совсем точно поняла сути Вашего вопроса.

Действительно, Вы правы в том, что работника необходимо предупредить в письменной форме об изменениях в трудовом договоре. Так как ваш трудовой договор уже содержит положения об изменениях, и работник с ними полностью согласен, то письменного заявления от него не требуется.

Помимо этого, между работником и работодателем заключено соглашение об существенных изменениях в трудовом договоре.

На основании этих документов (трудовой договор и доп. соглашение) Вам необходимо издать приказ о переводе. Датой перевода может являться дата, указаная в дополнительном соглашении. А если соглашение не содержит точно указанной даты, то дата перевода может быть определена между вами устно (только укажите её в приказе), при этом сотрудник должен расписаться в ознакомлении и согласии с приказом.

Думаю, что при наличии подобных документов взаимных претензий в отношении этого вопроса возникнуть не может.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы