Вопрос о возможности оформления акта о нарушении без ведома сотрудника и его последствиях на промышленном предприятии питания
Вопрос №14826032
из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.11.2018, 22:51
опубликован 12.11.2018, 22:51
Работаю на большом производстве питания. Сегодня выходя с работы через проходную начали обыскивать сумки (такое бывает но не часто) и у моей напарницы нашли в сумке продукты. Оохраница с проходной забрала продукты, предупредила, но акт не составила. Отпустила. Никаких бумаг не писала. Даже ФИО у нее не спросила. Вопрос вот в чем. Может ли охраница сама составить акт на напарницу без ее ведома? У нас на проходной охраницы тоже особо на руку не чистые (могут и себе все забрать) Или обязательно такие вещи сразу на месте делаются? Если нет акта нет и преступления? Спасибо за ответы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может составить акт, собрать подписи свидетелей из числа своих коллег, что Ваша напарница отказалась от подписи на акте, и представить акт работодателю. При ее желании - нет ничего проще. Другое дело - как она будет обосновывать законность досмотра личных вещей и выемки, когда такое право предоставлено лишь сотрудникам правоохранительных органов? Ведь доказательства, полученные незаконным путем, не имеют доказательственной силы.
13.11.2018, 04:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Нарушение чести и деловой репутации - Как доказать, что пост в соц. сети порочит не только мою напарницу, но и меня?
Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.
Как избежать негативных последствий после обнаружения личных предметов на рабочем месте?
Нарушение частной жизни работника - инструктор самовольно рылся в личных вещах проводника пассажирских вагонов
Отказы от ревизии - последствия для заведующей и напарницы
Оплата работы напарницы в отсутствие - правомерная практика?
Вопросы, возникающие при досмотре в ЧОП - обязательно ли видеонаблюдение
Правомерно ли требование сотрудников ЧОП вынимать вещи из сумки при проходе на работу через проходную другой организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут