Нарушение ТК РФ - какими статьями можно подтвердить несправедливую оплату и лишение стимулирующих выплат

Вопрос №14826426 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 13.11.2018, 02:29

На какие статьи ТК РФ мне необходимо ссылаться. Ситуация следующая: я работаю заместителем директора школы и по совместительству и учителем информатики с 1 сентября 2016 г. При поступлении на работу меня не ознакомили с положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения, однако 2 недели назад я абсолютно случайно увидела копию данного положения у председателя проф. Союза и попросила дать ознакомиться. Согласно данному положению (не буду уже сильно углубляться), мой оклад должен быть выше (т.к. максимальная разница с окладом директора 30%), мне не платят стимулирующие и несправедливо насчитывают ППК. Я обратилась в трудовую инспекцию и вчера директор ознакомила меня с тем, что с 1 сентября 2018 года мой оклад увеличивают на 2600 рублей, при этом назначают стимулирующие, однако лишают (также с 1 сентября 2018 г) ППК. И как выразилась директор, вам все бухгалтерия пересчитала, сумма получается такая же, вы ничего не теряете. Я понимаю, что безосновательно лишить меня доплат не могут, тем более "задним" числом с перерасчетом. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68164 отзывa

Корректно ответить нельзя. Действительно, безосновательно уменьшить не могут. Но вот переменить условия оплаты (то самое положение об оплате труда, в том числе и в части отдельных должностей) - теоретически могут, это в праве работодателя, пусть и принимается в определенном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение ТК РФ - какими статьями можно подтвердить несправедливую оплату и лишение стимулирующих выплат

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы