Необходимость отработки двух недель при увольнении без второго экземпляра Трудового договора

Дарья, данный вопрос урегулирован Трудовым Кодексом Российской Федерации. В данном случае две недели это не "отработка", а срок предупреждения работодателя об увольнении.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договора ранее двухнедельного срока только по собственной инициативе. Принудить работодателя расторгнуть трудовой договор раньше Вы не можете.

Если Вы письменно не уведомили работодателя об увольнении, то делайте это как можно скорее, поскольку двухнедельный срок будет считаться только тогда, когда вы подадите заявление в письменной форме.

Если работодатель отказывается выдать трудовой договор, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если Вам потребуется помощь в составлении жалобы, то Вы можете обратиться ко мне.