Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком за отказ в подписании новой должностной инструкции?

Вопрос №14834593 из г. Владивосток
опубликован 14.11.2018, 14:35

Можно ли уволить сотрудницу за отказ в подписании новой должностной инструкции без изменения трудовой функции. Старая трудовая инструкция сотрудницы потеряна, либо вообще подписана не была при приеме на работу. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

На этом основании можете отстранить от работы.

14.11.2018, 14:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

То есть как отстранить? Она является мамой малолетнего ребёнка.

14.11.2018, 14:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Основание которое вы написали, не позволяет Вам ни уволить, ни отстранить от работы работника.

14.11.2018, 15:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Белоцерковец Максим Александрович

Юрист из города Барнаул, стаж 4 годa

4.8 328 отзывов

Уважаемая Ольга!

Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию (далее — ДИ), в т. ч. в которую были внесены некоторые изменения, достаточно распространена на практике. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы.

Отказ работника от подписания ДИ, в которую были внесены изменения, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности, т. к. обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в то время как встречной обязанности у сотрудника по этому поводу нет.

14.11.2018, 15:12

Спросить юриста