Неформальный прием сотрудника на работу - обязанности и права

Вопрос №14837636 из г. Симферополь
опубликован 15.11.2018, 06:30

Нет приказа о приеме на работу директора, нет заявления сотрудника о приеме на работу, должен ли сотрудник выполнять внутренние распоряжения, административные акты компании и вообще, считается ли такой сотрудник принятым на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

В соответствии с трудовым законодательством: если работник приступил к работе, то трудовой договор с ним считается заключенным. И в суде можно требовать признания этого факта (трудового договора заключенным). Соответственно работник должен выполнять требования внутреннего трудового распорядка, иных локальных правовых актов компании. С ними он должен быть под роспись ознакомлен.

15.11.2018, 06:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если начнёт выполнять трудовые обязанности, то считается принятым, но лучше все же в договоре все прописать.

15.11.2018, 06:36

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ирина Владимировна г. Симферополь!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- Первичными документами подтверждающими возникновение Трудовых правоотношений являются: подписанный сторонами Трудовой договор и Приказ о приёме на работу изданный на основании заключённого Трудового договора.

При этом, Трудовой кодекс РФ НЕ содержит требований написания Заявления о приёме на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.11.2018 г.

15.11.2018, 06:43

Спросить юриста