Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать.
Вопрос №741220
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.03.2009, 14:20
опубликован 02.03.2009, 14:20
В ООО был принят сотрудник на должность менеджера (поработал 5 мес). При приеме на работу трудовую книжку он предоставил, обещал поднести позже. Приказ о приеме не составлялся. Зарплата перечислялась на карту сотрудника и все отчисления производились вовремя. Сотрудник в конце февраля 2009 г. отказался ходить на работу, при этом отказался прийти написать заявление об увольнении.
ООО оформило срочный трудовой договор и приказ об увольнении (соответственно без подписи сотрудника) На приказе директор сделал отметку об отказе сотрудника в ознакомлении.
ВОПРОС: Правильно ли оформлены документы? Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Наталья, если сотрудник приступил фактически к работе без заключения трудового договора и без приказа, значит, он состоял с ООО в трудовых отношениях. Я думаю, надо написать приказ о приеме на работу. Затем дать работнику телеграмму о том, что он должен явиться и объяснить причину невыхода на работу, иначе будет уволен за прогул. Обозначить срок. Если он не явится, то уволить его за прогул. Предварительно руководитель службы должен написать служебную записку на имя директора о том, что такой-то не является на работу по неизвестной причине, а потом уже телеграмму давать.
02.03.2009, 21:28
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.
Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?
Подскажите пожалуйста, можно ли только одного работника оформить по трудовой книжке или придется всех оформлять?
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Отсутствие подписи сотрудника в приказе об увольнении может создать проблемы при выдаче трудовой книжки
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Возможность отстоять свои права на основании только приказа о приеме на работу
Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре
Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут