Условие неполного рабочего времени при сохранении пособия по уходу за ребенком - ограничения по месту работы.

Да. у одного работодателя. Иначе, В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ст 256 ТК РФ могут снять его.

У одного работодателя. Согласна с ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на ежемесячное пособие.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ возможна работа на условиях неполного рабочего дня на том месте работы, куда вышел такой работник. У одного работодателя. Ведь по основному месту работы работник в отпуске.

Да, у одного работодателя по месту работы, на котором работник получает пособие по уходу за ребенком.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Выхожу на основное место работы, не прерывая отпуск до 1,5 лет на 35 час. Неделю. А по внешнему совместительству я тоже должна выйти на неполный раб. День?