Увольнение в декрете - имеют ли право, и что будет с декретными?

Не имеют. Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Ни одного из указанных оснований из вопроса не усматривается. Соответственно, если Вашему ребенку год, то уволить Вас не имеют права! И если ребенку год, то Вы уже получаете пособие. Так что эти выплаты не прекратятся. Даже по сокращению уволить могут только при ликвидации организации либо прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Так что уволиться по сокращению не получится.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

1.В вашей ситуации вас должны были уволить при выходе Ирины из отпуска по уходу.

.

2. Ирина, должна была выйти из декрета на свое рабочее место

3. Нет это к вам не относиться т.к вы приняты на период отпуска по беременности и родам

4. после увольнения сможете получать, только пособие по уходу от соц. защиты

5. Нет не можете настаивать, чтобы вас уволили по сокращению, это инициатива работодателя,

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 57,79,261

Правильный ответ.

Уволить временного работника можно. Но порядок увольнения будет зависеть от того, родила ли уже сотрудница ребенка или нет.

После рождения ребенка статус сотрудницы изменится. А гарантии для беременных и женщин с детьми не совпадают. Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, (т.е. вам должны были предложить перевод на другую работу, если есть такие должности) когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольнят временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.

Предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.

Здравствуйте. В соотвествии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет право уволить вас с работы даже если между вами заключён срочный договор, но, есть условие-если вы при выходе в «декретный» отпуск обратились к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора на период вашего отпуска (и между прочим на сегодняшний день не поздно почтой направить работодателю данное заявление).

Помимо указанного, в комментариях к ст. 261 ТК РФ сказано, что «В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 1)». Таким образом, советую письменно и именно почтой (квитанцию сохранить, отправлять заказным письмом!) направить работодателю заявление о продлении Трудового договора по причине отпуска по уходу за ребёнком, в случае получения письменного или устного отказа-обращайтесь в трудовую инспекцию, которая находится в вашем городе. Успехов!

1. Если человек, вместо которого я работала по срочному трудовому договору пришел с декретного отпуска и не встал на свое рабочее место, а работает на другом месте уже год, это разве допустимо? Это второе место у нее считается временным. А постоянное место у нее тоже сохраняется (т.е. мое). 2. Мне на руки не дали мой экземпляр срочного трудового договора. Я даже не могу посмотреть, какие сроки там указаны. Как мне у них его забрать? 3. Я добровольно увольняться не хочу. Если они меня уволят, то на основании окончания срока срочного договора? Статью никакую не припишут отрицательную за то, что я добровольно не уволилась?