Как поступить, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение при уведомлении о сокращении, но предлагает работу по срочному договору на другой должности?
опубликован 15.11.2018, 20:00
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию это Ваше право. При увольнении по этой статье Вы можете получить только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При сокращении может быть выплачено выходное пособие (средний заработок) в течение трех месяцев. До сокращения работодатель обязан предлагать любые вакансии, которые Вы можете выполнять.
Если Вы будете работать по срочному договору, то работодатель уволит Вас по истечение срока действия трудового договора. При увольнении по этому основанию также Вы только получаете заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Решать Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию из-за сокращения вакансии?
Вопрос о сокращении должности без оповещения о приказе - нужно ли обращаться в суд?
Хотят перевести на пол ставки - что будет с моим увольнением, если откажусь?
Возможность написания рапорта по сокращению до окончания уведомления о выплатах - есть ли такая возможность?
Сокращение должности при реорганизации
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут