Как добиться увольнения без отработки при наличии иждивенцев?

Вопрос №14842747 из г. Якутск
опубликован 16.11.2018, 02:18

Написала заявление на увольнение с требованием уволить меня в день написания заявления, сославшись на то, что у меня на иждивении находится два несовершеннолетних ребенка. Один из которых болеет эпилепсией. Мой график таков, что мне приходится оставлять больного ребенка с несовершеннолетней сестрой (это вечернее время и суббота). Работодатель подписал заявление с отработкой в две недели. Кто прав в этом случае? Как мне добиться того, чтоб работодатель отпустил без отработки.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

1. Работодатель подписал заявление с отработкой в две недели он прав в этом случае

2.Чтобы добиться того, чтоб работодатель отпустил без отработки вы вправе написать заявление на увольнение с приложением медицинской справки, в которой конкретно указано, что ребенок требует постоянного постороннего ухода, Уволиться вы можете только по соглашению сторон.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

16.11.2018, 03:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Чтобы вас уволили по собственному желанию ст 80 ТК РФ без отработки 14 дней нужно работодателю предоставить медицинский документ о болезни ребенка Тогда работодатель не имеет права вас задерживать на работе Если и по предоставлению медицинского документа вас будут задерживать на работе,, тогда обращайтесь в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать трудовые права работников.

16.11.2018, 03:55

Спросить юриста