Если несовершеннолетний работает по совместительству может ли он быть включен в оплату родительского льготного отпуска.

Здравствуйте, да, это возможно, он же несовершеннолентий, подпадает под постановление.

Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (с изменениями и дополнениями)

2. Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Данный вопрос решается исключительно на уровне конкретной организации путем принятия локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ.На основании внутренних документов организации несовершеннолетний может быть включен в оплату родительского льготного проезда Такое включение не будет противоречить статье 325 ТК РФ.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ:

- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Если несовершеннолетний работает по совместительству по трудовому договору, то не может быть включен в оплату родительского льготного отпуска.