Как уволить сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения и отказывающегося покинуть место работы?
Вопрос №148528
из г. Москва
опубликован 22.03.2004, 15:37
опубликован 22.03.2004, 15:37
Увожаемые юристы разясните пожалуйста ситуацию, что в данном случае надо предпринять, чтобы уволить сотрудника?
Сотрудник приехал на работу в свой выходной день в состоянии алкогольного опянения, на предложение руководителя покинуть работу, он разаразился не цензурной бранью и покидать работу не захотел. На эти его действия был вызван наряд милиции, но узнав об этом он быстро удалился. На следующий день на просьбу директора написать объснительную, он ответил отказом, после чего написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с этого числа, после чего уехал не дождавшись подписания заявление об отпуске.
С уважением, Марина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Марина!
Уволить с работы работника можно за появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то есть за посвление работника в рабочее время на рабочем месте.
Если отпуск с администрацией не согласован, нет уважительных причин и работник покинул рабочее место по собственному желанию то его можно уволить за прогул.
С уважением
22.03.2004, 16:58
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Есть ли основания у работодателя не удовлетворить просьбу сотрудника и обязать отрабатывать 2 недели после отпуска?
Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?
Работник запрашивает отпуск за весь период работы, хотя все ежегодные отпуска уже использованы
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут