Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения, отказался писать объяснительную и проходить освидетельствование, а на следующий день планирует взять больничный?

Вопрос №10308530 из г. Выборг
опубликован 14.04.2016, 21:32

Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения дебоширил на работе, от работы был отстранён, писать объяснительную и проходить освидетельствование отказался, о чём был составлен акт. Как грамотно уволить такого сотрудника? Каким числом произвести расчет? P.S.: сотрудник на следующий день намеревается взять больничный... Сможем ли мы его уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

ТО, что акт составили - это хорошо. Требуйте от него в письменно м виде объяснительную записку. Важно! Дайте ему на написания объяснительной два дня. А потом, даже если не напишет объяснительную, можете уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мес

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(ст. 81 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы