Увожаемые юристы разясните пожалуйста ситуацию, что в данном случае надо предпринять, чтобы уволить сотрудника?

Вопрос №148527 из г. Москва
опубликован 22.03.2004, 15:33

Сотрудник приехал на работу в свой выходной день в состоянии алкогольного опянения на предложение руководителя покинуть работу, он разаразился не цензурной бранью и покидать работу не захотел. На эти его действия был вызван наряд милиции, но узнав об этом он быстренько удалился, на следующий день на просьду директора написать объснительную, он ответил отказом, после чего написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с тогоже числа, после чего уехал не дождавшись подписания заявление об отпусе.

С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

На мой взгляд, вы имеете возможность уволить данного сотрудника за прогул. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. В отпуск данный работник отпустил сам себя. Он не может расцениваться находящимся в отпуске. Однако при увольнении за прогул нужно соблюсти порядок, установленный ст.193 ТК РФ. С уважением,

23.03.2004, 00:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 часов