Если можно применить ст. 249 ТК РФ, что тогда является уважительными причинами?

Вопрос №1485342 из г. Красноярск
опубликован 09.12.2011, 11:58

Организация направляет своих работников на аттестацию, платит за это большие деньги. Пройдя аттестацию работник либо увольняется и идет работать в другую организацию, используя удостоверение, оплаченное бывшим работодателем, либо параллельно работает на конкурентов, используя все то же удостоверение. Как законно можно вернуть потраченные деньги на аттестацию и запретить работникам работать на конкурентов? Если можно применить ст. 249 ТК РФ, что тогда является уважительными причинами? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Да, здесь применима указанная Вами статья. При оценке причин на предмет их уважительности можно руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, установленными ст. 80 ТК.

К уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, ст. 80 ТК относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Приведенный в ней перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работы, не является исчерпывающим. Трудовым договором или договором об обучении в качестве уважительных могут быть признаны и другие причины.

09.12.2011, 12:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут