Права беременной сотрудницы при несоответствии ставок в договоре - выплаты, обязанности работодателя

Вопрос №14859960 из г. Москва
опубликован 19.11.2018, 22:50

Нужен письменный ответ, так как на работе не могу беседовать на эту тему. Пригласили на собеседование, по телефону сказали что ставка основная а не срочная. Итог: через три недели поехала на оформление, а в договоре прописано что ставка срочная (декретная). Я беременная, но работодатель не знает, если бы знала что срочный договор даже на собеседование бы не поехала, а тут уже живот практически виднеется, уже не было времени искать новую работу и тут уже скоро все поймут. Какие у меня права? Какие выплаты положены? Напишите пожалуйста развёрнутый ответ на почту lyudabiryuckowa@yandex.ru ПРОСЬБА НЕ ЗВОНИТЬ на СОТОВЫЙ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44401 отзыв

Людмила, на мой взгляд, Вам не стоит увольняться с этой работы.

Беременную по инициативе работодателя уволить не могут...

20.11.2018, 00:11

Нужен развёрнутый ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Добрый вечер, на нашем сайте юристы отвечают здесь на сайте если вы хотите получить консультацию другим способом на почту обратитесь к любому юристу и договоритесь об этом.

19.11.2018, 22:54

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Заборовская Полина Викторовна

Юрист из города Электросталь, стаж 5 лет

4.9 93 отзывa

Если вас уволят по статье в период когда вы беременны или в первые 3 месяца после родов, то в этом случае это будет неправомерно! Увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.

19.11.2018, 23:04

Нужен развёрнутый ответ

Спросить юриста