Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Волжский, 21.11.2018, 08:31

Как подать заявление в Ктс об отмене распоряжения о наказании до среднего, при отсутствии ознакомления и отказе в выдаче копии

Вопрос №14867972 из г. Волгоград
опубликован 21.11.2018, 08:31

Вопрос такой. На какую статью ссылаться при подачи заявления в Ктс, об отмене распоряжения об наказание до среднего, если меня не ознакомили с ним и копию отказываются дать на руки, а вычитать с зп уже начали? В момент выхода распоряжения, я находился в отпуске, об наказание узнал только в расчётом отделе.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Анатолий Михайлович

Юрист Волжский, стаж 9 лет

4.9 901 отзыв

Здравствуйте! Положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время отсутствия сотрудника на работе из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя работодателю право применить к подчиненному дисциплинарное взыскание после его выхода на работу (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-4411/2015).

До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать у Вас объяснение, ознакомить с распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания по роспись.

Применение дисциплинарного взыскание в Вашем случае, безусловно, нужно обжаловать.

21.11.2018, 10:28

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ТК РФ Статья 193).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. (ТК РФ Статья 194).

10.12.2018, 14:13

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ссылаться на статьи ТК 248,248,193?

10.12.2018, 13:49

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Ктс заявил что действия работодателя законы, и что меня не ознакомили с распоряжением и я не расписался, роли не играет, а ст. 247 об ознакомиление с материалами, не применима.

Законно ли это?

10.12.2018, 15:57

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Понимаю, Вас в данном прессинге и доминанты сильного над слабым, поэтому обращайтесь на официальном языке к своему работодателю Вам надо Написать претензию на имя работодателя с изложением Ваших претензий, обязательно получите письменный ответ и в случаи отказа (письменном виде) удовлетворить Ваши требования, Вы оставляете за собой право обратиться в инспекцию по труду

https://онлайнинспекция. Рф, в суд, что позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и Ваших трудовых прав.

11.12.2018, 09:42

Спросить юриста