Проблемы после увольнения - как аннулировать заявление и получить справку для центра занятости

Не понятно как Вас уволили 29.11.2018 г.? Вероятно Вы имели ввиду что будете уволены в эту дату.

Не понятно как Вас уволили 29.11.2018 г.? Вероятно Вы имели ввиду что будете уволены в эту дату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Работник, подавший заявление об увольнении по соглашению сторон, принятое и одобренное работодателем, не вправе отозвать его аналогично заявлению на увольнение по собственному желанию - для отмены достигнутого сторонами соглашения об увольнении (пусть и не выраженного в форме единого документа) нужна воля обеих сторон.

Таким образом, отозвать заявление об увольнении невозможно.

Аннулировать заявление, т.е. признать незаконным увольнение, приказ об увольнении, можно в случае если Вы в недобровольном порядке вынуждены были подать такое заявление. Но это очень сложно.

Если работодатель не выдает Вам документы определенной форме по Вашему письменному заявлению, необходимо обратиться с жалобой в труд. Инспекцию либо в суд с требованием о взыскании убытков. Но нужен ответ с центра занятости.