График работы делают сменный 5 через 2 с обеденным перерывом с 12 до 13.30, но без всех праздничных.
Вопрос №14871593
из г. Смоленск
опубликован 21.11.2018, 19:36
опубликован 21.11.2018, 19:36
График работы делают сменный 5 через 2 с обеденным перерывом с 12 до 13.30, но без всех праздничных. То есть мы должны работать. Мы график не подписываем. Нам дают уведомление за месяц. С 21 ноября, имеют ли право?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Смоленск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
График работы и выходные - ответственность правительства
Анализ графика работы - является ли почасовая оплата труда и график 5 через 2 пятидневкой или сменным графиком?
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Правомочность работодателя изменить график работы без согласия работника и нормативные часы для скользящего графика
Оплата и выходной в сменном графике работы - что делать, когда перенесенный праздничный день выпадает на рабочую смену?
СУТОЧНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ,2 х разовым часовым обеденным перерывом.. без отрыва рабочего места. Правомерно ли это?
Вопросы по отпуску и оплате при сменном графике работы 2/2 в праздничные дни.
Режим работы по скользящему графику 2/2 - оплата переработки и праздничных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут