Незаконное увольнение после аттестации - ответственность работодателя и оспаривание решения в суде

Вопрос №1487339 из г. Тула
опубликован 11.12.2011, 11:55

В связи с реоганизацией была аттестация. Я ее проходил. Работодатель, чтоб меня уволить представил подложные документы на аттестацию (характеризующие меня отрицательно) и с этой же целью нарушил порядок проведения аттестации (доказано в суде). По результатам аттестации меня уволили. Я просил суд востановить меня в аналогичную должность в реорганизованной организации. Однако суд востановил меня в старую (не существующую) должность, с формулировкой: не сморя на то, что я проходил аттестацию, аттестация признана недействительной, значит я считаюсь не проходившим аттестацию, поэтому востановить меня в новую должность суд не может. Получается, что ответсвенность за неправомерные действия работодателя возложена на меня: я аттестацию проходил, но из-за подлога и нарушений работодателя, считаюсь не проходившим аттестацию. Если я правильно понимаю, работник не может и не должен нести ответсвенность за нарушения работодателя. А есть ли какой-нибудь закон из которого это следует? Если есть, подскажите статью и сам закон, чтобы это аргументировать в кассации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Сергей, суд не может восстановить Вас на другую должность. По смыслу восстановление на работе - это возврат к той ситуации, которая была ранее. Поэтому суд прав. Вы и не несёте ответственность за ошибки работодателя, это Ваши ошибочные рассуждения и умозаключения. Вы можете теперь находится на старой должности, получать з/п, т.е. Ваши права восстановлены в полном объёме. А уж работодатель пусть думает что с Вами теперь делать...

11.12.2011, 12:36

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут